さて、いよいよ明日に迫った
18(日)のandu amet 鮫島弘子さんとの対談イベント!
どんなお話しが出てくるか楽しみですね!
みなさんの関心にお答えできる内容にできたらと思います!
ちなみに、会社は「50人の壁」という言葉があるように
創業してからメンバーが50人になりかかると
いろいろ組織運営の概念が変わるそう。
主には、ディレクターやマネジャーを任命して
人・もの・かねの3経営資源を任せていく!
というのが良いといわれています。
kay me はもう少しでそのサイズになりつつあり
自分の身のおきどころに悩まなくもない日々・・・
「となりのお仕事」イベントシリーズを通して
私自身、インスピレーションを得られたらと思います
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おまけ)
いまの私のある日の1日・・・
8:30- 組織人事の変更による緊急協議
9:00- 税務調査の事前準備
9:30- 2017SSと2018AWのデザイン、生産企画会議
11:00- ブランディング&プロモーションの外部コンサルティング会社さんとの打ち合わせ
12:45- 総務部(人事・経理など)会議
14:00- 新しいライン(近日おしらせ!)のロゴデザイン作成企画
(お昼をたべながら)
15:00-新しいライン(近日おしらせ!)の生産工程についての会議
17:00- もろもろメールで対外調整
18:00- 18(日)イベントの企画と調整
19:30- 人財採用案件の依頼
20:00- 人事制度設計
21:00- 役員会議(プロモーションおよびブランディング
組織編制についてなど)(夕食をたべながら)
23:00- 店舗チームの報告をみながらコメントしつつ・・帰途
というようななにもかもがミックス!
われながら「マルチだ・・!」と思ったり笑
それではあすは
お会いできますことをたのしみにしています!
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おきをつけておこしくださいね!
けみじゅんこ
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採用イベント
3月10日 10:00-11:00
新宿店併設イベントスペースにて
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