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こんにちは、PRチームReikoです。

 

今日はkay me株式会社の小話を一つ…。

 

 

先日銀座オフィスにいるメンバーに

「kay meを友達に紹介するなら何て紹介する？」と聞いてみたところ。

 

まずは、熱い商品推し。

「商品がいい！自分が着てみて本当に着心地が良くて過ごしやすい」。

これは普段お客様とお電話やメールでコミュニケーションさせていただくカスタマーチームのメンバーから。

 

また、サービス推しも。

「試着便があったり、オフィスに届ける用の白袋サービスをしていたり。毎日忙しいお客様のちょっとでもお役に立てるように対応してる！」

これもカスタマーチームのメンバーからでした。

 

商品に対して貫いているコンセプトに着目したのは

販売スタイリストチームのマネージャー。

「日本製だったり、動物を傷つけない、再生素材でつくる、とか

全部やっているブランドなんて他にないんじゃないですか？

しかも全ての商品に対して。」

日々お客様に商品をご説明する最前線の人間だからこそ自信があり熱がこもっていました。

 

ブランドコンセプトを推す人も。

「セールをしないのがポイントですよね」

これはウェブの特集ページを作っているWEBチームのデザイナーから。

注）セールをしない理由は…

逆にセール価格を前提にものづくりをするとその分

素材の質、用尺、工場の工賃が下がり結果的に商品の質低下を招きます。

またセールをしないと言い切ることで、お客様は「いつ来ても同じ価格」と安心してお買い物していただける

からです。

社内の会話なので「セールをしない」の一言でみんな頷く。

 

スキルアップ出来る点に着目するメンバーも。

「販売スタイリスト自身がインスタライブをしたりブログを書いたり、

Excel業務があったり、店長になると本部会議でちょっと英語を使ったり、データ分析したり。

特定の少数メンバーだけではなくて多くの販売スタイリストが経験出来るアパレルってあんまりないと思う。」

アパレル業界歴が長く、生産チームのみならず銀座オフィスの業務をカバーするメンバーからでした。

 

そして社内のチームワークを推す派も。

「アパレル業界の中では、うちは本当に仲が良くてチームワークが良いと思う。

いい意味で『普通の人』。『コミュニケーションがきちんと取れる人』が集まっている」

これはアパレル業界の中で幅広くやり取りをするポジションのデザイナー。

※他社研究もされるし、生地、糸、ファスナー、パタンナー、工場といった

あらゆる糸編の方々と広く深くかかわるデザイナーならではの説得力でした。

 

最後に企業そのものを推す派。

「社長と距離が近いから、やりたいことがやれる。

上に管理職がたくさんいて、、という会社では20代の若手にはなかなかチャンスが来なかった。

その点kay meは手を上げると、社長に声が届いて、実行に移せる」

これは生産チームから。企画からものを作り上げるポジションなので

自分のアイディアが形になる面白さを体感しているからこそ。

 

さて、私自身は

会社が毎日変化し、成長している手応えを感じていて、それはきっと他では味わえないと思っています。（軽い表現をすると、たまごっち的な…）

それを実現しているのはみんなが言っていた、商品やサービスの良さ、真っすぐなコンセプトといいチームワークがあり、だからこそだと思っています。

いつもは業務の話ばかりしがちですが

この質問で、メンバーがkay meで働くモチベーションを知ることが出来たのは意外でもあり収穫でもありました。

 

 

というわけで、kay meでは一緒にこの会社で働いてくれる仲間を

絶賛大募集中です。

ご紹介したように、

全12店舗からなる当社内で最大のチーム体制を誇る販売スタイリストチームがあり、

その他、カスタマーチーム・デザイン/生産チーム・WEBチーム。我々コーポレートチームがあります！

 

どんな仕事があるの？こんな経験だけど大丈夫？

と思われたみなさま。

ぜひこちらのページかお問合せページから直接お気軽にご連絡下さい。

もしくは、ブログ読者の近くで、こんな会社に合いそう！と思われる方がいらっしゃったらぜひご紹介いただけるとうれしいです！！

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◎kay meでは細心の注意を払い、下記の対策を徹底しています
・ラック、デスク等店内を毎日除菌掃除
・除菌スプレー、ウェットティッシュ設置
・スタイリスト全員マスク着用
・スタイリスト全員の毎日の検温

 

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