kay meの多様性

こんにちは!

広報チームのOkome(おこめ)です!

Okomeはヒョウ柄みたいな模様で、筋肉質だと

言われます。

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本日のテーマは、「多様性」について。

 

多様性とは、国籍・性別・年齢などパーソナルなこと

だったり、考え方だったり、様々なことの「違い」を

指す言葉です。

 

ビジネス上では多様性を認めていくことが、組織にとって

いい影響をもたらし、これからの社会に求められる

考え方であるという言われ方をしています。

 

なるほど・・・。確かにそのように言われているような気は

しますが、実際に多様性があるとどんないいことがあるのか

Okomeは疑問です。

 

そこでOkomeは調べてみました!

 

多様性のメリットを挙げるとこんな感じです!

(Okome調べ)

・イノベーションを生む

いろんな考えかたや経験を持った人がアイデアを出しあう

ことで、新しいアイデアが生まれやすい

・お客様のニーズに応えることができる

いろんなバックグラウンドを持った人が考えを出し合って

お客様の細かい要望に応えることができる

・優秀な人材採用ができる

いろんな働きかたができることで、その働きかたしかできない

優秀な人が働いてくれる

 

ふむふむ・・・。納得しました!

多様性って大事ですね。

 

実はkay meでは、多様性を重視してます!

(これが言いたかった!)

 

アパレルブランドして、サステナビリティ(持続可能性)

を意識するkay meでは多様性も重要な要素。

(持続可能性に多様性は不可欠と言われています。)

 

例えば、kay meで働いている人たちは、

・性別の多様性:男女比は、男4 : 女6です!

・国籍の多様性:kay meに関わってもらっている

メンバーの国籍は7ヶ国

・キャリアのバックグラウンドの多様性:

出身業界は10以上!

代表の毛見もアパレル業界出身ではなく

コンサルティング業界出身です。

という感じ!

 

kay meが掲げる「挑戦する人を応援する」という目標は

多様性がなければなし得ないと考えています。

 

このようなビジョンを達成するため、様々なバックグラウンドを

持った(多様性のある)仲間を募集中です。

https://kayme.com/jp/career/

 

ぜひ、みなさんの力を貸してください。

Okomeも猫の手を貸します!

 

Okomeからのお願いでした。

kay me WEBサイトこちら

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◎kay meでは細心の注意を払い、下記の対策を徹底しています
・ラック、デスク等店内を毎日除菌掃除
・除菌スプレー、ウェットティッシュ設置
・スタイリスト全員マスク着用
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