会社の中でなんでも首をつっこんでいるわたしは
このところ、人事制度もつくっています。
といっても、
遅々として進んでないのですが
一応、締め切りがあるので
毎日考えつづけてはいます。
いま作ってるのは
「コンピテンシー」
つまり、
「kay me のチームメンバーに
なにをもっていてほしいか」
という「思考と行動の要素」です
とても最近、
とても若いメンバーが入ってきてくれたのですが
彼女を見ていて思うのは
「もしかしたら
いちばん大事なのは、『素直さ』かな」と。
それまでは
「うーん、チャレンジ精神だ！」とか
「しかも、目標達成志向だ！」とか
「いやいや、やはり問題解決思考だ」とか・・
と思っていたのですが
なにはともあれ、すべて素直さがないと
いけないな、と思った次第なのです。
チャレンジだって、目標達成志向だって、
問題解決思考だって
「振り返り」や「進言の受け入れ」や「改善」の連続。
そのとき
「素直」に自分を振り返れなかったり
「素直」に他人の言うことを認められなかったり
「素直」に考え方や行動を変えてみたり・・・
できないといずれも成しえないな、と思ったのです。
つまり、すべてのベースには「素直」であることが必要？
一見、人から「ほぼ完成してる」と思われているような
60代の社長さんでも
50代の政治家さんでも
「素直」であればさらに進化するけど
「素直」さはもう要らないと思っていたら
さらに伸びる余地も逸してしまっているように思います。
「わたし、『素直』であるかなぁー」
最近、ことあるごとに
そんなことを思い出します。
みなさんは、「素直」ですか？
けみじゅんこ
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